Яндекс.Метрика

Как организовать обучение по охране труда у себя в организации

Как организовать обучение по охране труда у себя в организации


Организация обучения по охране труда рабочих – обязанность руководителя предприятия, предусмотренная. Трудовым кодексом. Персонал получает необходимые знания и навыки в рамках следующих процедур:

  • инструктажи;
  • стажировки;
  • обучение оказанию первой медицинской помощи;
  • обучение по использованию средств защиты.
Порядок организации обучения по охране труда предусматривает своевременное проведение учебных мероприятий. Нарушение регламента карается штрафными санкциями, может привести к остановке производства и отстранению сотрудников от занимаемых должностей.

Организация инструктажей

Организация обучения в области охраны труда проводится посредством вводных, первичных, повторных, внеплановых и целевых инструктажей. Каждый тип процедур обладает собственными особенностями.

Вводный инструктаж
Вводный инструктаж проводят раньше других. Он содержит информацию об особенностях производства, предполагает работу с демонстрационными материалами и прохождение тренировки (при необходимости).
Инструктаж ориентирован на вновь принимаемый персонал, сезонных и командированных работников. Его проходят все учащиеся вузов, прибывшие для прохождения практики.
Организация обучения в виде водного инструктажа – обязательное требование ТК РФ, призванное обеспечить базовую охрану труда на предприятиях любой направленности.

Первичный инструктаж
Первичный инструктаж предшествует допуску персонала на рабочее место. Организацию обучения осуществляет сотрудник, отвечающий за проведение инструктажей по охране труда. Содержание учебной программы зависит от особенностей производства и рода деятельности рабочих.

Большинство занятий содержит практическую часть. Работники знакомятся с особенностями имеющегося оборудования, параметрами используемого инструмента и материалов. Для сотрудников одного подразделения допускается проведение групповых занятий.

Первичный инструктаж проводится для работников следующих категорий:
  • вновь принятый персонал;
  • сотрудники, переходящие из одного структурного подразделения в другое;
  • рабочие, для которых расширен перечень трудовых обязательств;
  • командированные сотрудники.
Первичный инструктаж обязателен для сезонных работников, практикантов, а также сотрудников сторонних организаций, временно присутствующих на предприятии.

Повторный инструктаж
Повторный инструктаж предназначен для закрепления и проверки знаний, полученных в рамках предшествующих процедур. В роли инструктора выступает лицо, назначенное работодателем.

Организация обучения по охране труда и безопасности производственных работ проводится в установленные сроки. Для предприятий повышенной опасности интервал между инструктажами составляет 6 месяцев, для типовых производств – 1 год.

Внеплановый инструктаж
Внеплановая организация обучения персонала по вопросам охраны труда на производстве осуществляется в ряде случаев:
  • модернизация предприятия, связанная со сменой используемого оборудования или сырь;
  • изменение стандартов и нормативов в части охраны труда;
  • недостаточный уровень подготовки персонала;
  • несчастный случай;
  • изменение технологического процесса.
При установке некоторых типов оборудования требуется организация специального обучения по охране труда на предприятии.

Целевой инструктаж
Целевой инструктаж организуют перед началом работ. Сотрудник информируется о рисках, знакомится со схемами, актами и иными бумагами, содержащими полезную информацию.

Инструктаж организуется перед ликвидацией последствий аварий, работой с открытыми источниками огня и опасным оборудованием. Процедура завершается проверкой знаний.

Кто проводит инструктажи

Проведение инструктажей осуществляет руководитель предприятия или специалист по охране труда. В организациях с численностью сотрудников менее 50 человек это может быть любой работник, назначенный приказом. Обязательное требование к инструктирующим – наличие аттестации, подтвержденной удостоверением установленного образца.

Организация стажировок

Стажировки организуются с целью закрепления практических навыков безопасного проведения работ. К ним допускаются сотрудники прошедшие инструктаж. Перечень должностей, для которых требуется прохождение стажировки, определяется руководителем предприятия.

Программа стажировки разрабатывается с учетом специфики производства и особенностей профессий сотрудников. Она включает практические и контрольные занятия. Продолжительность учебных мероприятий определяется локальным актом.

За проведение стажировки отвечает руководитель предприятий или уполномоченное лицо. Продолжительность стажировки – не менее 2 смен. По усмотрению работодателя могут организовываться дополнительные тренировочные занятия, призванные поддерживать сотрудников в надлежащей форме.

Организация обучения по оказанию первой помощи

Обучение по оказанию первой помощи проводят специалисты по охране труда соответствующей квалификации. Допускается привлечение сторонних организаций, подготавливающих сотрудников в рамках утвержденных программ.

Категории работников, проходящих обучение:

  • лица, проводящие инструктажи;
  • сотрудники рабочих специальностей;
  • водители;
  • работники, в должностной инструкции которых прописано оказание доврачебной помощи;
  • руководящий состав.

Продолжительность обучения, организованного в рамках предприятия, не должна быть меньше 8 часов.  Оно проводится не позднее 60 календарных дней с момента трудоустройства сотрудника.

Организация обучения по использованию защитных средств

Обучение работе со средствами защиты проводится в рамках установленной программы. Оно организуется сотрудниками предприятия или аккредитованными учебными центрами. На производствах с низкой степенью опасности работник обучается самостоятельно посредством пособий.

Обучение проходят все сотрудники, использующие защитные средства. Перечень последних определен регламентом Таможенного союза.

Учебные мероприятия проводятся не реже одного раза в 3 года, включают практические занятия. Обязательна актуализация программы обучения в случае перехода на новые средства защиты.

Где подготовить персонал

Организовать обучение сотрудников поможет Учебный центр СТБШ. Мы предлагаем учебные программы для всех категорий предприятий. В наличии курсы для руководителей и рабочего персонала. По результатам учебы абитуриенты получают удостоверение установленного образца и выписку из аттестационного протокола.

Занятия проходят в дистанционной форме. Это исключает отрыв от производства, минимизирует временные и финансовые потери.

Возврат к списку
Регистрация на курс
Войти на сайт
Форма входа Регистрация
Забыли пароль?
Изображение
Подать заявкуЗаказ

Заказать обратный звонок

Заказ

Заявка на обуение