Яндекс.Метрика

Удаленка = Офис? Мифы и правда об охране труда для дистанционных работников

Удаленка = Офис? Мифы и правда об охране труда для дистанционных работников


1. Основные мифы и правда об охране труда для дистанционных работников:

Миф 1: Работодатель не несёт ответственности за условия труда дистанционного сотрудника.

Правда: Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда даже для дистанционных работников, но в ограниченном объёме (ст. 312.7 ТК РФ). Он должен:
  • Расследовать и учитывать несчастные случаи и профессиональные заболевания, произошедшие в рабочее время. 
  • Выполнять предписания ГИТ и других контролирующих органов. 
  • Обеспечивать обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. 
  • Ознакомить сотрудника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые работодатель предоставил или рекомендовал. 

Миф 2: Инструктаж для дистанционных работников не требуется.

Правда: Инструктаж обязателен, если работодатель предоставил или рекомендовал оборудование и средства для работы. Если сотрудник использует личное оборудование, инструктаж не обязателен, но может быть предусмотрен трудовым договором или локальными актами.

Миф 3: Спецоценка условий труда (СОУТ) проводится для всех работников, включая дистанционных.

Правда: СОУТ для рабочих мест дистанционных работников не проводится (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). 

Миф 4: Работодатель не должен контролировать условия труда на домашнем рабочем месте сотрудника.

Правда: Работодатель не может напрямую контролировать условия труда на домашнем рабочем месте, но обязан ознакомить сотрудника с требованиями безопасности при использовании предоставленного или рекомендованного оборудования. Также рекомендуется проводить регулярные онлайн-опросы о самочувствии и условиях труда. 

2. Обязанности работодателя

 Действие Обязательность 
Расследование несчастных случаев и профзаболеваний Обязательно
Выполнение предписаний ГИТ Обязательно
Страхование от несчастных случаев и профзаболеваний Обязательно
Инструктаж по оборудованию и средствам работодателя Обязательно, если они предоставлены или рекомендованы
Проведение СОУТ Не требуется
Медосмотры Не обязательны, кроме случаев, предусмотренных законом (например, для несовершеннолетних)

3. Примеры из судебной практики

  • Травма при подключении ноутбука к удлинителю. Сотрудница IT-компании получила травму позвоночника, подключая рабочий ноутбук к удлинителю. Суд признал травму производственной, так как работодатель не провёл инструктаж по электробезопасности. 
  • Туннельный синдром из-за не эргономичного рабочего места. Программист доказал в суде, что развил профессиональное заболевание из-за отсутствия эргономичного оборудования. Компания выплатила компенсацию, так как в трудовом договоре не было прописано обеспечение оборудованием или компенсация за использование личного. 

4. Рекомендации для работодателей

Документальное оформление:
  • Включить в трудовой договор или Положение о дистанционной работе условия обеспечения оборудованием, компенсации за использование личного имущества, обязанности сотрудника по безопасности рабочего места. 
  • Проводить онлайн-инструктажи и фиксировать их с помощью электронной подписи. 
Контроль и поддержка:
  • Регулярно опрашивать сотрудников об условиях труда и самочувствии. 
  • Предоставлять рекомендации по организации рабочего места (эргономика, освещение, вентиляция). 
Расследование несчастных случаев:
  • Разработать инструкцию для сотрудников о действиях при несчастном случае (сохранение обстановки, оказание первой помощи, фиксация происшествия). 
  • Учитывать, что расследование проводится по месту происшествия, что может потребовать командировки комиссии. 

Хотя для дистанционных работников действуют упрощённые правила охраны труда, работодатель не освобождён от ответственности полностью. 

Игнорирование требований может привести к штрафам и судебным искам.

Ключевыми мерами являются грамотное оформление документов, проведение необходимых инструктажей и регулярный контроль условий труда через дистанционные каналы.

Возврат к списку
Регистрация на курс
Войти на сайт
Форма входа Регистрация
Забыли пароль?
Изображение
Подать заявку Заказ

Заказать обратный звонок

Заказ

Заявка на обучение