Обучение охране труда "под ключ": Как сэкономить до 30% бюджета на подготовке персонала в 2026?

Чтобы сэкономить на обучении охране труда в 2026 году, используйте комплексный подход:

совмещайте обучение с другими мероприятиями по охране труда, чтобы не платить за время обучения;
возмещайте часть расходов через Фонд социального страхования (СФР).

Обучение можно проводить в рамках корпоративных программ.

1. Как возместить часть затрат через СФР:

Воспользуйтесь государственным стимулированием: Часть расходов на охрану труда, включая обучение, можно возместить за счет государства в рамках финансирования предупредительных мер через СФР. Это позволит вернуть до 30% средств, потраченных на мероприятия, которые напрямую связаны с улучшением условий труда.
Направьте средства на предупредительные меры: Подайте заявку в СФР на возмещение расходов по определенным направлениям, например, на приобретение и доставку средств индивидуальной защиты, проведение специальной оценки условий труда и т.д.

2. Как оптимизировать расходы на самообучение - рекомендуется:

Проводить обучение и инструктажи «два в одном» сочетать обучение охране труда с проведением инструктажей на рабочем месте. Это позволит не оплачивать работнику отдельно время, потраченное на обучение, а использовать его для проведения инструктажей.
Использовать корпоративные программы обучения: рекомендуется разработать и утвердить собственную программу обучения охране труда, которая будет соответствовать требованиям законодательства, но при этом учитывать особенности вашего предприятия. Это позволит сократить расходы на внешних поставщиков образовательных услуг.
Оплачивать время обучения: помните, что время обучения охране труда и проверки знаний должно оплачиваться в размере среднего заработка сотрудника. Это гарантируется статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает оплату такого обучения в соответствии со средним заработком работника.

3. Как применить комплексный подход:

Обучение - не отдельная услуга, а часть системы: охрана труда - это комплекс мероприятий, а не отдельная услуга. Сочетайте обучение с другими мероприятиями, например, с проведением инструктажей, медосмотров и разработкой инструкций по охране труда, чтобы не тратить лишних денег.
Интегрируйте обучение в рабочий процесс: постарайтесь интегрировать обучение в рабочий процесс. Например, часть обучения можно проводить на рабочем месте, с использованием корпоративных программ и материалов, а не отправлять сотрудников на внешние курсы.

Возврат к списку