8 декабря 2025
Удаленка = Офис? Мифы и правда об охране труда для дистанционных работников
1. Основные мифы и правда об охране труда для дистанционных работников:
Миф 1: Работодатель не несёт ответственности за условия труда дистанционного сотрудника.
Правда: Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда даже для дистанционных работников, но в ограниченном объёме (ст. 312.7 ТК РФ). Он должен:
- Расследовать и учитывать несчастные случаи и профессиональные заболевания, произошедшие в рабочее время.
- Выполнять предписания ГИТ и других контролирующих органов.
- Обеспечивать обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
- Ознакомить сотрудника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые работодатель предоставил или рекомендовал.
Миф 2: Инструктаж для дистанционных работников не требуется.
Правда: Инструктаж обязателен, если работодатель предоставил или рекомендовал оборудование и средства для работы. Если сотрудник использует личное оборудование, инструктаж не обязателен, но может быть предусмотрен трудовым договором или локальными актами.
Миф 3: Спецоценка условий труда (СОУТ) проводится для всех работников, включая дистанционных.
Правда: СОУТ для рабочих мест дистанционных работников не проводится (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Миф 4: Работодатель не должен контролировать условия труда на домашнем рабочем месте сотрудника.
Правда: Работодатель не может напрямую контролировать условия труда на домашнем рабочем месте, но обязан ознакомить сотрудника с требованиями безопасности при использовании предоставленного или рекомендованного оборудования. Также рекомендуется проводить регулярные онлайн-опросы о самочувствии и условиях труда.
2. Обязанности работодателя
|
Действие
|
Обязательность
|
|
Расследование несчастных случаев и профзаболеваний
|
Обязательно
|
|
Выполнение предписаний ГИТ
|
Обязательно
|
|
Страхование от несчастных случаев и профзаболеваний
|
Обязательно
|
|
Инструктаж по оборудованию и средствам работодателя
|
Обязательно, если они предоставлены или рекомендованы
|
|
Проведение СОУТ
|
Не требуется
|
|
Медосмотры
|
Не обязательны, кроме случаев, предусмотренных законом (например, для несовершеннолетних)
|
3. Примеры из судебной практики
- Травма при подключении ноутбука к удлинителю. Сотрудница IT-компании получила травму позвоночника, подключая рабочий ноутбук к удлинителю. Суд признал травму производственной, так как работодатель не провёл инструктаж по электробезопасности.
- Туннельный синдром из-за не эргономичного рабочего места. Программист доказал в суде, что развил профессиональное заболевание из-за отсутствия эргономичного оборудования. Компания выплатила компенсацию, так как в трудовом договоре не было прописано обеспечение оборудованием или компенсация за использование личного.
4. Рекомендации для работодателей
Документальное оформление:
- Включить в трудовой договор или Положение о дистанционной работе условия обеспечения оборудованием, компенсации за использование личного имущества, обязанности сотрудника по безопасности рабочего места.
- Проводить онлайн-инструктажи и фиксировать их с помощью электронной подписи.
Контроль и поддержка:
- Регулярно опрашивать сотрудников об условиях труда и самочувствии.
- Предоставлять рекомендации по организации рабочего места (эргономика, освещение, вентиляция).
Расследование несчастных случаев:
- Разработать инструкцию для сотрудников о действиях при несчастном случае (сохранение обстановки, оказание первой помощи, фиксация происшествия).
- Учитывать, что расследование проводится по месту происшествия, что может потребовать командировки комиссии.
Хотя для дистанционных работников действуют упрощённые правила охраны труда, работодатель не освобождён от ответственности полностью.
Игнорирование требований может привести к штрафам и судебным искам.
Ключевыми мерами являются грамотное оформление документов, проведение необходимых инструктажей и регулярный контроль условий труда через дистанционные каналы.
Рекомендуемые программы:
Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда / Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков / Использование (применение) средств индивидуальной защиты / Оказание первой помощи пострадавшим
Теги:
Дата создания: 08.12.2025 13:58:41