Проведение вводного инструктажа на промышленном предприятии

Вводный инструктаж предшествует допуску на предприятие. Мероприятие проходит на рабочем месте или в специально отведенной аудитории. Слушатели знакомятся с учебными материалами, изучают правила пребывания и ведения деятельности на целевом участке.

Кто должен проводить инструктаж?

Инструктаж проводится силами специалиста по охране труда. При отсутствии такового обязанность возлагается на руководителя.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

ВАЖНО. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа. Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается на основе примерного перечня тем согласно приложению N 1 Постановления Правительства РФ № 2464 с учетом специфики деятельности организации и утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

Новые исполнители не могут быть допущены на предприятие без проведения вводного инструктажа.

Для кого проводится вводный инструктаж?

Пройти инструктаж обязаны следующие категории работников.

Принимаемый на работу персонал.
Сезонные рабочие и прочие категории лиц, привлекаемые на временной основе.
Командированные специалисты.
Студенты учебных учреждений, направленные для прохождения практики.

Список персонала, подлежащего инструктированию, может расширяться работодателем. Допускается взаимодействие с исполнителями, вовлеченными в производственный процесс, тем или иным образом.

ВАЖНО. Для расширения перечня работников, проходящих вводный инструктаж, руководитель издает соответствующий приказ.

Алгоритм проведения вводных инструктажей

Организация и проведение инструктажа предполагает соблюдение соответствующего алгоритма.

Поиск исполнителя. В компании должно появиться лицо, уполномоченное проводить инструктажи. Последнее проходит подготовку в учебном центре, разрабатывает программы обучения и выполняет прочие операции, связанные с организацией процесса.
Формирование списков. Специалист по ОТ подготавливает списки работников, проходящих инструктаж.
Проведение мероприятия. Персонал приглашается для прохождения инструктажа в порядке очереди. Подготовка осуществляется в соответствии с имеющейся программой. Специалист рассказывает о нормах безопасности, правилах поведения на производственном участке и прочих аспектах деятельности. Особое внимание уделяется пожарной безопасности и работе с электрическими приборами.
Проверка уровня подготовки. Инструктаж завершается небольшим тестированием. Специалист задает ряд вопросов, связанных с пройденным материалом. Слушатель должен дать правильные ответы по большинству из них. Вопросы могут содержать нюансы, затрагивающие специфику производства.
Внесение записи в журнал. Информация о процедуре заносится в соответствующий журнал.

Заполнение учетных документов осуществляется согласно установленным правилам.

Особенности заполнения журнала вводных инструктажей

Документация, содержащая сведения о проведенных инструктажах, должна соответствовать ряду требований.

Записи вносятся в хронологическом порядке. Не допускается хаотичное размещение информации об организуемых мероприятиях.
Данные отображаются без сокращений, вносятся понятным, разборчивым почерком.
ФИО и должности работников соответствуют штатному расписанию.
Каждая запись подтверждается подписями сторон, участвующих в инструктаже: инструктируемого и инструктирующего.
В документе не должны присутствовать обозначения и словосочетания с двойной трактовкой.
Журнал подвергается шнурованию. Концы шнуров выводятся на тыльную сторону обложки. Они фиксируются вкладышем установленного образца с данными о ФИО и должности ответственного лица.
На вкладыш ставится печать организации. Она захватывает не только элемент, но и часть обложки. В противном случае скрепление шнуровки считается неправильным.
Все страницы документа имеют сквозную нумерацию.
Обязательно отображаются сведения о количестве прошнурованных и пронумерованных страниц.

Записи вносятся с должной аккуратностью. В исключительных случаях допускаются исправления.

Каждая запись о процедуре содержит следующие данные.

Дата проведения инструктажа.
ФИО инструктора.
ФИО и должность инструктируемого.
Порядковый номер записи.
Подписи участников процедуры.

При необходимости вносятся дополнительные сведения о работниках, прошедших инструктаж.

Как подготовить программу проведения инструктажа?

Программа проведения инструктажей разрабатывается в соответствии с ГОСТ 12.0.004-2015. Стандарт содержит рекомендации по формированию документа, а также его примерное содержание.

Важно, чтобы специалист по ОТ проинформировал инструктируемого о рисках, связанных с производственной деятельностью. Должное внимание уделяется правам и обязанностям работника, а также ответственности за нарушения.

В план проведения инструктажа включается следующая информация.

Направление деятельности компании и численность сотрудников. Структура организации.
Специфика расположения производственных зданий.
Планировка цеха или иной постройки, в которой предполагается работа персонала. Местонахождение вспомогательных помещений, туалетов и эвакуационных выходов.
Расположение зон с ограниченным доступом. Правила прохода на такие участки.
Особенности трудового договора, заключаемого с работником. Продолжительность рабочего дня, время для отдыха.
Гарантии и компенсации для персонала.
Особые условия труда для женщин и несовершеннолетних, если таковые предусмотрены на производстве.
Нормы трудовой дисциплины. Наказание за проступки.
Трудовой распорядок, действующий на территории предприятия.
Организация и проведение работ по охране труда в рамках компании.
Государственный надзор в сфере ОТ. Взаимодействие с контролирующими органами в рамках проверочных процедур и аналогичных мероприятий.
Специфика деятельности предприятия. Наличие вредных и опасных производственных факторов.
Способы предотвращения несчастных случаев.
Меры по снижению профессиональной заболеваемости.
Работа со средствами индивидуальной и коллективной защиты.
Особенности работы сигнализации.
Знаки безопасности и агитационные материалы, присутствующие на территории организации.
Мероприятия по снижению риска электротравм.
Обязанности персонала в соответствии с требованиями ОТ.
Правила поведения на территории предприятия. Нормы пребывания в производственных и складских помещениях.
Соблюдение правил личной гигиены и санитарии. Поддержание порядка в рабочей зоне. Рекомендации по размещению и использованию материалов, участвующих в производственных процессах.
Правила хранения и эксплуатации защитных средств. Оценка состояния СИЗ, нормы их выдачи и заявленный ресурс. Утилизация использованных изделий.
Сведения о несчастных случаях, имевших место на производстве. Обстоятельства и причины их возникновения. Негативные последствия для персонала, вызванные авариями, пожарами, затоплением и прочими факторами.
Вероятные последствия нарушения требований безопасности со стороны работников.
Действия персонала при несчастном случае. Оказание помощи пострадавшим с отравлением, переломами конечностей, обморожением, ожогами и кровотечением. Действия при обнаружении прочих травм у работников предприятия.

Расследование несчастных случаев на производстве. Базовые аспекты процедуры.
Выплата компенсаций работникам. Параметры социального обеспечения.
Основы промышленной и транспортной безопасности. Способы предотвращения несчастных случаев.
Взаимодействие персонала с представителями экстренных служб.

Инструктаж может затрагивать прочие аспекты, связанные с деятельностью организации. Такие материалы разрабатываются индивидуально, содержат полный спектр требуемых сведений.

Наказание, предусмотренное за непроведение инструктажа

Допуск к работе персонала, не прошедшего вводный инструктаж, – административное правонарушение, предусматривающее штрафные санкции. Размер последних зависит от специфики предприятия и статуса нарушителя.

Штрафы для организаций, осуществляющих деятельность в обычном режиме, составляют от 6 до 15 тыс. рублей для должностных лиц и от 150 до 200 тыс. рублей – для юридических.

Для компаний, работающих в особом противопожарном режиме, предусмотрены более жесткие санкции. Размер штрафа для должностных лиц – от 15 до 30 тыс. рублей, для юридических – от 400 до 500 тыс. рублей.

В отдельных случаях возможна приостановка деятельности предприятия на срок до 3 месяцев. После устранения недочетов и уплаты штрафов проводится повторная проверка. При отсутствии проблем организация возобновляет работу.

Подготовка работников в соответствии с имеющимися стандартами

Обеспечить качественную подготовку руководителей и специалистов по охране труда поможет Учебный центр СТБШ. Мы предлагаем высококачественное обучение на выгодных условиях.

Сотрудничество с аккредитованной организацией. Учебный центр имеет необходимую аккредитацию, выдает документы установленного образца по итогам обучения. У руководителя предприятия не возникнет проблем при оформлении бумаг и взаимодействии с контролирующими органами.
Практические занятия. Подготовка слушателей нередко связана с практикой. Подобные занятия улучшают закрепление материала, позволяют овладеть необходимыми навыками.
Обучение согласно нормативам. Учебный центр использует актуальные программы. Они содержат сведения по целевым вопросам, способствуют дальнейшей успешной деятельности.
Минимальные временные издержки. График проведения занятий разрабатывается с учетом потребностей и особенностей предприятия. Обучение проходит в наиболее удобное время.
Качественная подача материала. Со слушателями работают квалифицированные преподаватели с богатым опытом. Они детально разбирают каждую тему, способствуют качественному закреплению материала. Учащиеся получают подробные ответы на все вопросы.
Приемлемая стоимость услуг. Цены на обучение доступны организациям со скромным бюджетом. Воспользоваться предложением Учебного центра могут частные компании и государственные учреждения.

Обучение по программам вводного инструктажа завершается устным опросом.

Для оформления заявки на прохождение обучения обратитесь к консультантам Учебного центра по телефону или посредством электронной формы.

Возврат к списку