Какие изменения в СУОТ предлагает новое положение 2021

В соответствии с проектом приказа о СУОТ от 10.03.2021 разработано новое примерное положение (ПП) для системы управления охраной труда. Его ключевая задача – повысить безопасность производственных операций, снизить показатели травматизма и профессиональной заболеваемости, уменьшить нагрузку на определенные секторы бизнеса путем упрощения мероприятий по ОТ.

На кого нацелены изменения

Примерное положение о СУОТ от 01.09.2021 заменит действующий документ, установленный приказом Минтруда №438н, будет распространять на те же категории организаций.

Положением предусмотрен ряд послаблений. Обязанность разрабатывать и внедрять СУОТ на предприятии упразднена для следующих категорий работодателей:

физические лица, осуществляющие деятельность вне статуса ИП;
предприниматели со штатом до 20 сотрудников, специализирующиеся на розничной торговле;
предприниматели со штатом до 35 сотрудников, работающие в прочих отраслях;
работодатели со штатом до 100 человек, деятельность которых не связана с производством;
работодатели, организующие малые предприятия.

Новое положение о СУОТ предполагает упрощенный порядок организации ОТ на предприятиях со штатом 100 – 500 человек. Обязательное условие – наличие одного или нескольких специалистов по охране труда.

Введение новых процедур

В соответствии с типовым положением о СУОТ 2021 вводятся новые процедуры, направленные на повышение безопасности труда.

Разработка и внедрение правил ОТ для работников, эксплуатирующих производственные постройки.
Обеспечение безопасности сотрудников при организации технологических процессов различной направленности.
Проведение мероприятий по социальному страхованию персонала.
Оформление и учет микротравм в рамках СУОТ.
Ужесточение правил проведения работ, связанных с повышенными профессиональными рисками.
Организация электронного документооборота.
Дополнительные работы по обучению и закреплению знаний по ОТ.
Контроль соблюдения правил ОТ посредством аудио- и видеоаппаратуры.
Изменение регламента медицинского и санитарно-бытового обслуживания работников. Привлечение дополнительного персонала соответствующей компетенции.

Новые изменения СУОТ предполагают создание локальных нормативных актов на каждую из перечисленных процедур.

Обязательное условие работы СУОТ

Примерное положение о СУОТ вносит дополнительный идентификатор работы системы – наличие управления профессиональными рисками. В настоящее время разрабатываются дополнительные рекомендации по подбору методики оценки для определенных предприятий.

Текущий проект положения о СУОТ от 2021 предполагает оценку с учетом следующих факторов.

Физические: влажность воздуха, температура окружающей среды, скорость движения воздушных масс, тепловое излучение.
Химические: активные (токсичные) вещества, влияющие на здоровье персонала.
Биологические: споры, микроорганизмы, клетки, бактерии.
Тяжесть трудовой деятельности, выражающаяся в нагрузке на опорно-двигательный аппарат и прочие жизненно важные органы и системы.
Напряженность трудовой деятельности, выражающаяся в нагрузке на нервную систему.
Факторы потенциальной опасности.

Допускается применение статистических, экспертных и аналитических методов оценки.

Обучение

Учебный процесс получил немало новшеств в СУОТ в 2021 году. Ключевое изменение – корректировка сроков первичного обучения. Теперь его можно проводить в течение 6 месяцев после приема на работу вместо привычного одного.

Обучение сотрудников на предприятии рекомендуется осуществлять по 4 программам.

Особенности функционирования СУОТ. Правила организации процессов, связанных с охраной труда.
Способы безопасного выполнения работ в рамках целевого производства. Защита от вредных и опасных факторов, приводящих к профессиональным заболеваниям.
Предотвращение производственных травм.
Проведение работ повышенной опасности для допуска к которым требуется дополнительное обучение.

Последняя программа предполагает взаимодействие с перечнем работ, включающим 146 позиций. В него входят сварочные мероприятия, работы под землей и на высоте, деятельность на проезжей части и в движущемся транспорте.

Сотрудники офисов освобождаются от обучения, связанного с безопасным проведением работ при отсутствии потенциальных угроз.

Новое положение позволяет уменьшить число работников, отправляемых на подготовку в учебные центры. В документе устанавливаются следующие нормы по количеству обучаемого персонала:

микропредприятия – не менее 1 работника;
малые предприятия – не менее 3 сотрудников;
средние предприятия и производства с низкими профессиональными рисками – не менее 5 работников;
крупные предприятия со штатом от 5 000 человек – не менее 25 сотрудников.

Сведения об обучении будут вноситься в реестр Минтруда. Это позволит усилить надзор за учебными центрами, упростит проведение расследований при несчастных случаях.

Защитные средства

В соответствии с новым положением вводятся единые нормы выдачи защитных средств для сотрудников предприятий. Они будут учитывать специфику труда и наличие вредных производственных факторов на рабочем месте.

Предполагается проведение дополнительного обучения, связанного с использованием защитных средств. Необходимая информация добавляется в общие и целевые инструктажи. Допускается проведение отдельных занятий, посвященных взаимодействию с определенными типами СИЗ.

Подготовка к новым требованиям

Перейти на новые нормы позволит повышение квалификации персонала, отвечающего за охрану труда. В рамках соответствующих занятий сотрудники ознакомятся с актуальными правилами, освоят методики их внедрения.

Подходящие программы предусмотрены в учебном центре СТБШ. Для знакомства с ними посетите соответствующий раздел сайта.

Санкции

Несоблюдение требований нового положения карается экономическими санкциями, предусмотренными действующим законодательством. В отдельных случаях возможна временная остановка предприятия и отстранение отдельных сотрудников от занимаемых должностей.

Возврат к списку