Яндекс.Метрика

Внеплановая проверка трудовой инспекции в 2022 году

Внеплановая проверка трудовой инспекции в 2022 году

Внеплановые проверки ГИТ проводятся в соответствии с №248-ФЗ от 31.07.2020 и Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 №1230. Мероприятия призваны обеспечить соблюдение законодательства в части охраны труда, снизить показатели профессиональной заболеваемости и производственного травматизма.

Проверки трудовой инспекции имеют ряд особенностей.

  • Внеплановые мероприятия могут дополняться выездными обследованиями, мониторингом и инспекционными визитами.
  • Применение риск-ориентированного подхода.
  • Приоритетное направление деятельности – профилактика.

Работодатели могут удаленно взаимодействовать с инспекторами. Это сокращает задержки при обработке информации, расширяет возможности проверяющих в части единовременного взаимодействия с несколькими объектами.

Основания для проведения внеплановой проверки

Трудовая инспекция проводит внеплановую проверку в нескольких случаях.

  • Истечения срока исполнения предписаний, выданных в рамках предыдущей проверки.
  • Наличие жалобы со стороны работников организации.
  • Деятельность предприятия создает риски для жизни и здоровья сотрудников, а также жителей прилегающих населенных пунктов.
  • Предприятие наносит ущерб окружающей среде.
  • На производстве произошла техногенная авария.
  • Зарегистрирована производственная травма.
  • Имело место гибель сотрудника.
  • Предприятие нарушает требования действующего законодательства в части охраны труда.

Проверки по жалобе работника являются одними из наиболее распространенных. Документы, информирующие о существующих нарушениях, регулярно поступают к представителям трудовой инспекции.

Разновидности проверочных мероприятий

Действующим законодательством предусмотрено несколько типов внеплановых проверок ГИТ.

  • Документарные проверки. Процедура не предполагает прибытие инспекторов на объект. Представители контролирующей организации запрашивают у работодателя определенный пакет документов. Бумаги могут включать объяснительные должностных лиц, копии страниц устава, журналы о проведении инструктажей и т.д. Сроки внеплановой проверки ГИТ документарного типа – не более 10 дней.
  • Инспекционные визиты. Новая разновидность проверочных процедур, предусмотренная №248-ФЗ. Действие не требует предварительного согласования, проводится дистанционно либо на территории предприятия. В рамках визита допускается опрос сотрудников, осмотр помещений, получение письменных объяснений от персонала организации. При этом проверяющий не вправе осуществлять забор проб, проводить испытания и назначать экспертизы. Продолжительность процедуры – не более 1 дня.
  • Выездные проверки. Выездные проверки трудовых инспекций проводятся в особых случаях. Их выполняют при невозможности оценить масштаб и специфику нарушений иными способами. Процедура длится не более 10 дней. За сутки до ее проведения работодатель получает соответствующее уведомление. Впоследствии ему выдается QR-код, позволяющий ознакомиться с результатами проверки.

Возможна организация выездных обследований и наблюдений. Действия проводятся без уведомления, предполагают выезд представителя контролирующей организации на объект. Во время выездных процедур ведется фото- и видеосъемка, оформляются соответствующие документы.

Порядок проведения проверки

Порядок проведения проверочных процедур зависит от их типа. В большинстве случае используется следующий алгоритм действий.

  • Уведомление работодателя (если это предусмотрено регламентом процедуры).
  • Изучение условий труда посредством знакомства с документами или выездных мероприятий.
  • Выявление и протоколирование нарушений.
  • Выдача предписаний по устранению обнаруженных недостатков уполномоченному лицу.

В завершении назначается дата повторной проверки, призванной подтвердить устранение нарушений.

Какие документы проверяются?

В рамках проверки трудовой инспекции запрашивается широкий спектр документов.

  • Устав предприятия, приказы о назначении руководителя и его заместителей.
  • Протоколы заседаний совета директоров.
  • Коллективные договоры и соглашения, регламентирующие организацию труда на производстве.
  • Локальные акты обязательного и необязательного характера.
  • Штатные расписания, устанавливаемые за весь срок деятельности предприятия.
  • Полный перечень приказов, затрагивающих трудовые отношения на производстве. Это могут быть приказы о приеме работников, увольнении, повышении или смене занимаемой должности.
  • Дополнительные документы, регламентирующие трудоустройство или сотрудничество: контракты, доп.соглашения, приказы о назначении представителя работодателя.
  • Табели, графики и прочие документы, связанные с учетом рабочего времени.
  • Документация, касающаяся отпусков: графики, уведомления сотрудников, приказы и заявления.
  • Данные о начислении заработной платы, премий, компенсаций и выходных пособий. Приказы и отчетные документы, посвященные доплатам и надбавкам.
  • Документация, связанная с деятельностью профсоюза. Бумаги, подтвержденные работодателем при участии данного органа.
  • Документы о назначении лиц, несущих материальную ответственность.
  • Дополнительная документация, регламентирующая условия труда для отдельных категорий работников. Наиболее актуально для сотрудников опасных производств, персонала с ненормированным рабочим днем и специалистов с разъездным характером работ.
  • Результаты СОУТ. Журналы по проведению инструктажей. Документация, регламентирующая выдачу средств индивидуальной защиты.
  • Положение, определяющее правила обработки персональных данных сотрудников, их защиту и порядок хранения.
  • Нормативы, затрагивающие порядок проведения работ на предприятии.
  • Правила внутреннего распорядка.
  • Документы, посвященные трудовым спорам, имевшим место на производстве.

Проверяющие уделяют особое внимание защите прав инвалидов. Для привлечения персонала данной категории необходима соответствующая нормативная база, в противном случае у работодателя возникнут проблемы с надзорными органами.

Как беспрепятственно пройти проверку?

Исключить сложности при прохождении проверки позволит соответствующая подготовка персонала. Обращение в Учебный Центр СТБШ поможет повысить квалификацию работников, получить необходимые дипломы и удостоверения, создать актуальную правовую базу на предприятии.

Мы работаем с организациями различной направленности, предлагаем очные и заочные программы. Обучение сотрудников осуществляют опытные преподаватели. Они учитывают уровень подготовки слушателей и специфику их деятельности, приводят реальные примеры, облегчающие усвоение материала.

Для оформления заявки на прохождение обучения воспользуйтесь функционалом сайта или свяжитесь с консультантами по телефону.

Возврат к списку
Регистрация на курс
Войти на сайт
Форма входа Регистрация
Забыли пароль?
Изображение
Подать заявку Заказ

Заказать обратный звонок

Заказ

Заявка на обуение