Новый порядок обучения и проверки знаний по охране труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 вносит ряд корректировок в Правила обучения по охране труда и проверки знаний. Изменения вступили в силу 01.09.2022. Документ действителен до 01.09.2026. В дальнейшем планируется разработка новых поправок, соответствующих ситуации в сфере ОТ и производственной безопасности.

Дополнительные основания для проведения обучения

Работодатель может обучать персонал требованиям ОТ, правилам оказания первой помощи и использования СИЗ после электронной регистрации. Последняя предполагает внесений соответствующей записи в электронный кабинет индивидуального предпринимателя или юридического лица. Функционал электронного кабинета обеспечивает Общероссийская справочно-информационная система.

В кабинете содержится информация о предприятии, его текущем статусе, специфике деятельности и числе работников. Данные используются контролирующими органами для проведения проверок и сбора статистики.

Внесение сведений об организациях и ИП в электронный реестр

Министерство труда формирует единый реестр ИП и организаций, осуществляющих образовательную деятельность в части ОТ. Новые участники регистрируются в уведомительном порядке, предоставляют следующие сведения.

Для организации:

наименование в полном и сокращенном виде;
данные об организационно-правовой форме;
место нахождения и место регистрации юрлица;
госномер записи о создании юрлица;
телефон и электронная почта юрлица, проходящего регистрацию.

Для индивидуальных предпринимателей:

ФИО;
место фактического проживания;
паспортные данные;
номер регистрации в статусе индивидуального предпринимателя;
сведения о документе, подтверждающем внесение информации о ИП в реестр индивидуальных предпринимателей;
контактный телефон и адрес электронной почты.

Данные, предоставляемые организациями и индивидуальными предпринимателями:

ИНН;
основной государственный регистрационный номер юрлица или ИП;
заверенная копия решения руководителя или нормативного акта о проведении обучения по ОТ без привлечения сторонних организаций;
адрес официального сайта;
актуальная информация о численности работников, подлежащих обучению по ОТ;
достоверные сведения о количестве и обустройстве учебных мест (минимально допустимое количество – одно учебное место на 100 работников предприятия);
информация о наличии средств для проведения практических занятий;
перечень программ, используемых в образовательном процессе;
перечень учебно-методических материалов, применяемых преподавателями;
должности и личные данные работников, осуществляющих обучение;
информация о составе комиссии по проверке знаний.

Учебные места должны иметь качественное техническое оснащение. Обязателен доступ к справочно-информационным системам, использование актуальных учебных программ и методик проверки знаний. Минимальная штатная численность работников, осуществляющих обучение, - 2 человека.

Передача сведений о результатах проверки знаний

Организации и ИП, осуществляющие обучение и проверку знаний работников в части охраны труда, передают соответствующие сведения в электронный реестр.

Информация, подлежащая электронной регистрации по результатам проверки.

Сведения об организации или ИП, организовавшем проверку.
Подробные сведения о тестируемом работнике и параметрах проверки:

o ФИО;

o номер СНИЛС;

o занимаемая должность и полное наименование специальности;

o ИНН работодателя;

o наименование учебной программы, по которой осуществлялось тестирование;

o результат проверки знаний, представленный оценкой «удовлетворительно» или «неудовлетворительно»;

o дата проведения проверочных мероприятий;

o номер регистрационного протокола, оформленного по результатам проверки.

Сведения о специалисте, выполнявшем проверку, включающие ФИО, номер СНИЛС и занимаемую должность.

Данные передаются в электронном виде. Формат документов определен Министерством труда.

Срок действия документов, выданных ранее

Документы о прохождении обучения, выданные до вступления в силу Приказа, остаются действительными в течение заявленного срока. Владельцам не требуется вносить дополнительные пометки или выполнять регистрационные действия. Переход на новые стандарты осуществляется в рамках следующей проверки.

Обучение в соответствии с актуальными нормативами

Подготовить специалистов для внутреннего обучения персонала поможет Учебный центр СТБШ. Мы предлагаем прогрессивные программы для работников различной направленности. В ассортименте решения для организаций и индивидуальных предпринимателей.

Воспользоваться предложением Учебного центра стоит по ряду причин.

Опытный преподавательский состав. С учащимися работают квалифицированные преподаватели с богатым опытом. Они детально разбирают темы, объясняют наиболее сложные моменты на конкретных примерах. Программы осваивают слушатели с любым уровнем подготовки.
Удобный график. Параметры обучения подбираются индивидуально. При формировании графика учитывается форма занятости персонала и специфика деятельности предприятия. Возможна разработка особых решений, адаптированных под нужды организации.
Полное информационное сопровождение. Работодатель получает сведения о ходе обучения. Ему предоставляются подробные консультации по интересующим вопросам.
Справедливые расценки. Стоимость услуг отображена на сайте, зафиксирована в договоре. Обучение не связано с дополнительными сборами, комиссиями и прочими неожиданными издержками.

По окончании подготовки слушатели сдают экзамен. При успешной аттестации выдается свидетельство и выписка из аттестационного протокола. Последняя является подтверждающим документом, востребована при восстановлении утраченного или поврежденного свидетельства.

Продолжительность и состав программ зависит от направленности. Ознакомиться с полным спектром курсов можно в соответствующем разделе сайта.

Качественная подготовка персонала – залог высокой эффективности труда, продуктивного взаимодействия с контролирующими органами и минимального травматизма.

Возврат к списку