Яндекс.Метрика

Новые права и обязанности работников и работодателей с 1 марта 2022 года

Новые права и обязанности работников и работодателей с 1 марта 2022 года


С 1 марта 2022 года в силу вступает №311-ФЗ от 02.07.2021. Он корректирует положения ТК РФ по охране труда, вносит уточнения касательно обязанностей работников и работодателей. Изменения направлены на улучшение условий труда и повышение уровня безопасности на предприятиях.

Требование соблюдения норм охраны труда

Новый закон расширяет права работодателя в части контроля за соблюдением нормативов ОТ. Руководитель получает возможность привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию при выявлении грубого нарушения требований охраны труда. Законодатель рекомендует закрепить данное право в коллективном договоре, а также ознакомить с ним подчиненных, обновив правила внутреннего трудового распорядка.

Нововведение позволит бороться с мелкими нарушениями, приводящими к травмам и профзаболеваниям. Руководитель может наказать сотрудника за неправильное использование средств индивидуальной защиты, беспорядок на рабочем столе или несанкционированное перемещение по потенциально опасному участку. В качестве меры воздействия предлагается отстранение от работы.

ВАЖНО. Работодатель не вправе отстранить сотрудника, если он не обеспечил достаточное количество и качество защитных средств. В данном случае приостанавливается трудовая деятельность на участке, а персоналу записывается простой. Последний оплачивается в размере 2/3 от среднего заработка.

Обеспечение персонала защитными средствами

В соответствии с №311-ФЗ работодатель будет самостоятельно устанавливать нормы бесплатной выдачи защитных средств, руководствуясь требованиями ст. 221 ТК РФ и результатами СОУТ. Нормативы предстоит прописать в локальных актах, издаваемых руководством.

Результаты специальной оценки условий труда являются важнейшим критерием определения типа и количества защитных средств, выдаваемых персоналу. Организовать процедуру стоит как можно быстрее.

ВАЖНО. Поручать проведение СОУТ следует аккредитованным организациям, располагающим штатом сертифицированных работников и набором поверенного оборудования. Результаты спецоценки регистрируются в установленном законом порядке.

Работа в опасных условиях

В законе уделено особое внимание условиям труда, относящимся к 4 классу опасности. При их обнаружении руководитель обязан приостановить работу, выплатив сотрудникам средний заработок за период вынужденного простоя.

На время устранения опасности допускается перевод трудящихся на другую работу. Деятельность должна соответствовать имеющимся допускам персонала. Оплата за ее выполнение рассчитывается по базовому тарифу.

ВАЖНО. Устранение опасных условий осуществляется по плану, разработанному компетентными специалистами. Документ регистрируется в территориальной инспекции труда. Для проведения работ привлекается персонал, обладающий соответствующими навыками, допусками и обмундированием.

Сроки устранения опасности не регламентированы законодательством, определяются индивидуально для каждой ситуации. По завершении процедур инициализируется специальная оценка условий труда. Если по ее результатам не будут выявлены опасные факторы, персонал вернется к работе.

Если результаты СОУТ подтвердили сохранение опасности, работодатель выполняет ряд действий:

  • предоставление сотрудникам иной работы или их сокращение;

  • ликвидация опасного рабочего места;

  • оформление пакета сопроводительных документов.

Под запрет, связанный с работой в опасных условиях, не попадает деятельность по ликвидации аварий и последствий чрезвычайных ситуаций. Правительство должно утвердить дополнительный перечень исключений.

Выявление опасностей и профессиональных рисков

Согласно №311-ФЗ у руководителя появляется обязанность по мониторингу опасностей и профессиональных рисков, а также своевременному анализу полученных данных. Учитывая имеющуюся информацию, работодатель должен принимать меры, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

В ближайшее время Министерство труда планирует выпустить рекомендации по мониторингу опасностей и рисков. Документ будет содержать следующую информацию:

  • классификация потенциально опасных факторов;

  • способы мониторинга;

  • перечень опасностей, свойственных производствам определенных типов;

  • методы распознавания опасностей;

  • способы оценки, оптимальные для различных групп предприятий;

  • способы снижения профессиональных рисков.

Допускается использование рекомендаций в качестве основного норматива, регламентирующего порядок действий по мониторингу, анализу и устранению неблагоприятных факторов.

Осуществление деятельности на территории другого работодателя

Новым Федеральным Законом вводится обязанность работодателей согласовывать действия подчиненных в случае функционирования нескольких организаций на одном объекте. Руководители должны проводить совместные мероприятия, направленные на предотвращение опасных ситуаций и развитие профзаболеваний.

Действия работников

Сотрудники обязаны учитывать все нововведения №311-ФЗ. Особое внимание следует уделить работе с защитными средствами и деятельности на опасных участках. При недостаче СИЗ или выявлении потенциальных рисков необходимо обратиться к непосредственному руководителю с соответствующим сообщением.

Осуществление трудовой деятельности запрещается если:

  • имеются очевидные риски причинения вреда здоровью;

  • отсутствует соответствующий допуск к работам данного типа;

  • по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признано опасным;

  • работодатель не обеспечил персонал защитными средствами;

  • выданные защитные средства не подходят для проведения предстоящих работ;

  • СИЗ имеют неполный комплект, повреждения или следы износа.

Персонал имеет право обратиться в надзорные органы, если работодатель игнорирует жалобы на ухудшение условий труда, не обеспечивает должное оснащение сотрудников и рабочих мест.

Где заказать работы по спецоценке?

Многие требования нового закона связаны со специальной оценкой условий труда. Заказать проведение данной процедуры можно в нашем Учебном центре. Мы работаем с предприятиями различной направленности, организуем оценочные мероприятия в производственных цехах, ТРЦ, образовательных и медицинских учреждениях.

Воспользоваться нашим предложением стоит по нескольким причинам.

  • Аккредитация Министерства труда РФ, наличие полного пакета разрешительных документов.

  • Общая сумма страхования ответственности – 100 000 000 рублей.

  • Выполнение работ согласно графику. Срочное проведение оценочных процедур по запросу клиента.

  • Сертификация аудиторов в соответствии с ISO 45001.

Учебный центр осуществляет деятельность более 20 лет, взаимодействует с коммерческими организациями и государственными учреждениями.


Для оформления заявки на проведение специальной оценки условий труда воспользуйтесь функционалом сайта
или свяжитесь по телефону с нашими менеджерами.

Возврат к списку
Регистрация на курс
Войти на сайт
Форма входа Регистрация
Забыли пароль?
Изображение
Подать заявкуЗаказ

Заказать обратный звонок

Заказ

Заявка на обуение