Комиссия по проверке знаний по охране труда. Требования к составу, порядок формирования и работы.

Комиссию по проверке знаний по охране труда создаёт работодатель, который издает распоряжение и определяет её состав. Обычно в комиссию включают председателя, его заместителя, секретаря и (по необходимости) рядовых членов. Минимальный состав комиссии - 3 человека. Нечётное количество используется для удобства и объективности принятия решений.

Все члены комиссии должны предварительно пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях.

В состав комиссии могут входить:

руководители и специалисты предприятий и структурных подразделений,
руководители и специалисты служб охраны труда, главные специалисты предприятий;
представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников предприятия, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов (по согласованию);
несколько заместителей председателя комиссии, в зависимости от объёма работы (состав комиссии может быть расширен);
сотрудники, прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях для проверки знания других.

Порядок формирования комиссии:

Комиссию формируют по инициативе работодателя, работников или профсоюза.
Если круг задач ограничивается только проверкой знаний по охране труда, приказом руководителя создаётся временная комиссия.
На больших предприятиях целесообразно организовать несколько комиссий, подчинённых центральной. Это облегчит проверку знаний работников структурных подразделений, а также позволит оптимальным образом распределить объём работы.

Работа комиссии:

Форма деятельности комиссии не регламентирована. Она может контролировать знания персонала тем способом, который, по мнению членов, наилучшим образом выявляет уровень подготовленности. Применяются компьютерные программы, устные опросы, письменные экзамены и т. д..
По итогам работы составляют специальный протокол, который заверяют председатель и члены комиссии, также его подписывает сам экзаменуемый сотрудник.
Если работник показал неудовлетворительные знания, комиссия обязана направить работодателю соответствующую информацию. Тот, в свою очередь, согласно 76 статье Трудового кодекса, должен отстранить сотрудника от работы на месяц до сдачи повторного экзамена.

Возврат к списку