Статьи

В этой статье мы рассмотрим основные изменения в законе о СОУТ и подскажем, на какие моменты надо обратить внимание, чтобы избежать нарушений.

Вы знаете, что затраты на охрану труда можно уменьшить за счёт страховых средств?

Инструктаж по охране труда занимает несколько часов, в отличие от обучения охране труда, программа которого рассчитана на несколько десятков часов. По итогам инструктажа не устраивают регламентированную проверку, не протоколируют результаты: достаточно того, что инструктор устно проверит знания и сделает запись в специальном журнале.

Всем сотрудникам предприятий необходимо иметь группу по электробезопасности. Она включает свод требований к квалификации работника, выполняющего должностные обязанности с использованием электроустановок, приборов, оборудования.

2020 год стал переломным для трудового законодательства. Не только потому, что на этот год были запланированы важные правовые изменения, но и потому, что в связи с пандемией пришлось оперативно подстраиваться к абсолютно новой ситуации. Будущее наступило быстрее, чем мы предполагали.

ТК РФ в ст. 212 отражает обязанности руководителя организации по охране труда, указывая, что генеральный директор или иное главное лицо несет всеобъемлющую ответственность за здоровье персонала и обеспечение безопасных условий на предприятии.

Каждый работодатель должен обеспечить своим сотрудникам обучение охране труда. Однако в некоторых ситуациях работодатель может упустить важные моменты обучения ОТ или даже забыть, что обучение обязательно. Рассмотрим такие ситуации.

В статье мы расскажем, какие необходимые документы по охране труда должны быть на предприятии. Создание безопасных условий труда для всех работников организации — обязанность руководителя, это прописано в ТК РФ.

Последние поправки к Федеральному закону №116 о промышленной безопасности начали действовать в 2019 году. Уже тогда было ясно, что частичных изменений недостаточно: необходим новый нормативный документ, разработанный с учётом всего накопленного опыта и требований международного законодательства. Проект такого документа появился в 2020 году.

Рассмотрим поправки, которые содержит Приложение к приказу Минтруда N 826н от 20 декабря 2018 года.