28.11.2023
Изменения по охране труда в 2024 году
В 2024 году произойдут очередные изменения в законодательстве по охране труда.
С 1 января 2024 года
Согласно Законопроекту №409465-8 Федерального закона «О внесении изменений в ТК РФ» будет создана ЕГИС (единая государственная информационная система) учета несчастных случаев на производстве. Информацию будет вносить ГИТ. В настоящий момент проект находится в статусе рассмотрения.
С 1 марта 2024 года
На стадии рассмотрения и принятия находятся 4 НПА:
-
Проект приказа Минтруда России «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчёта о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» вместо Приказа Минтруда 33н от 24.01.2014 г. Данный проект предлагает новую методику проведения СОУТ, изменения в форме отчета о проведении СОУТ и классификаторе ВОПФ.
-
Новый Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров вместо Приказа Минздрава 29н от 21.01.2021 г. Возможен переход на электронный документооборот, а также разрешение направления на психиатрическое освидетельствование работников, для которых это было не обязательным, по показаниям врача, проводящего предварительный медосмотр. Работодателю будет необходимо изменить приказы и локальные нормативные акты, регулирующие медосмотры.
-
Проект постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» вместо Постановления Правительства РФ №1230 от 23.07.2021 г. Согласно проекту, будет введен самоконтроль со стороны работодателей. Результаты такого самоконтроля могут повлиять на периодичность проведения плановых проверок.
-
Проект приказа Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при работах в особых температурных условиях, воздействии климата и микроклимата». Данный проект устанавливает требования к проведению работ в условия повышенных, пониженных температур и гололедно-изморозевых отложениях. Подобное вводится впервые, и работодателю будет необходимо внести изменения в инструкции по охране труда.
Таким образом, производимые обновление в законодательных и других нормативно-правовых актов в области охраны труда, направлены на устранение существующих противоречий и позволяют работодателям перейти на электронный документооборот.
