Штрафы выросли: Топ-5 нарушений по ОТ, которые теперь стоят дороже.

В 2026 году штрафы за нарушения в сфере охраны труда (ОТ) могут быть высокими из-за изменений в законодательстве, например, перехода на Единые типовые нормы (ЕТН) выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) и корректировки процедур медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований.

1. Законодательные нормы

Ответственность за нарушения в сфере ОТ предусмотрена ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). Некоторые нарушения и размеры штрафов:

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, отсутствие документов (инструкций, положений):

для должностных лиц - от 2 000 до 5 000 рублей;
для юридических лиц - от 50 000 до 80 000 рублей.

Налагается за факт нарушения.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах (СОУТ) или её непроведение, либо нарушение установленного порядка (неполный охват рабочих мест, нарушение сроков, не ознакомление работников с результатами в установленный срок):

для должностных лиц - от 5 000 до 10 000 рублей;
для юридических лиц - от 60 000 до 80 000 рублей.

При повторном нарушении предупреждение уже не применяется: выбирается одна из более строгих санкций.

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний:

для должностных лиц - от 15 000 до 25 000 рублей;
для юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей.

Наказание суммируется за каждого работника.

2. Обучение

Неправильная организация обучения:

Не выделение академических часов на практические занятия по охране труда;
Если специалист по охране труда прошёл обучение, но не сдал тестирование на сайте Минтруда.

Несоблюдение требований к обучению:

использование онлайн-курсов без фиксации результатов в государственном реестре Роструда - штраф до 200 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

3. Средства индивидуальной защиты

Необеспечение работников СИЗ (2 класс риска):

для должностного лица – от 20 000 до 30 000 рублей;
для юридического лица – от 130 000 до 150 000 рублей.

Наказание суммируется за каждого работника.

Неполная выдача СИЗ согласно нормам, выдача несертифицированных средств защиты, нарушение сроков выдачи и замены СИЗ:

для юридического лица штраф до 150 000 рублей.

При повторном нарушении размеры санкций увеличиваются, а деятельность организации может быть приостановлена.

Превышение установленных сроков носки СИЗ - штраф до 30 000 рублей.

4. Расследование

Сокрытие несчастного случая на производстве:

для должностных лиц и ИП - от 20 000 до 30 000 рублей;
для юридических лиц - от 130 000 до 150 000 рублей.
за повторное нарушение - до 250 000 рублей или приостановка деятельности до 90 суток.

Нарушения порядка расследования:

неправильно сформированная комиссия;
несчастный случай, который комиссия неправомерно квалифицировала как не связанный с производством;
причины несчастного случая, которые не соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам расследования.

5. Повторные нарушения:

для юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
для должностных лиц - от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до 3 лет.

6. Чтобы избежать штрафов, работодателям рекомендуется:

Регулярно проверять документацию по охране труда, обновлять инструкции, протоколы инструктажей и результаты СОУТ.
Организовывать обучение сотрудников - проводить вводные, повторные и внеплановые инструктажи, внедрять практические занятия.
Использовать современные технологии - автоматизированные системы для учёта СОУТ, контроля за выдачей СИЗ и планирования медосмотров, датчики для мониторинга условий труда.
Разрабатывать внутренние чек-листы для регулярной проверки всех документов, чтобы выявить пробелы и устранить их до прихода инспекторов.

Важно: штраф инспектор вправе наложить за каждое отдельное нарушение, что может привести к суммарно крупным взысканиям. В тяжёлых случаях (когда несоблюдение правил по неосторожности повлекло причинение тяжкого вреда здоровью человека или его смерть) предусмотрена уголовная ответственность по статье 143 УК РФ.

Возврат к списку