Служба охраны труда в организации в 2025 году

18 января 2025

Служба охраны труда в организации в 2025 году

Работодатели с численностью более 50 человек обязаны создать службу охраны труда или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).

Структуру и численность службы охраны труда определяют в соответствии с рекомендациями Минтруда (Приказ от 31.01.2022 № 37 «Об утверждении рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда»).

Данный приказ НЕ распространяется на:

• индивидуальных предпринимателей, использующие наемный труд;
• субъектов малого предпринимательства;
• организации, не осуществляющие производственную деятельность по уставным документам, с численностью не более 50 человек;
• иных работодателей, предоставляющих социально-бытовые услуги без проживания и принявших решение о введении должности специалиста в области охраны труда.

В таких организациях функции СОТ выполняет сам руководитель или назначенный приказом работник. Также можно нанять по договору ГПХ специалиста или стороннюю организацию, аккредитованных на право оказания услуг по охране труда (ст. 223 ТК РФ).

Функции и задачи службы охраны труда

Основная функция службы охраны труда — разработка мер, направленных на обеспечение безопасной трудовой деятельности в организации. Эта служба регулирует трудовые отношения работодателя с его сотрудниками, обеспечивая интересы каждой стороны.

Основные задачи службы охраны труда:

1. Обеспечение функционирования системы управления охраной труда, ведение отчетности.
2. Контроль соблюдения актов законодательства со стороны работодателя и сотрудников.
3. Участие в проведении СОУТ, производственного контроля, в расследовании и учете несчастных случаев на рабочем месте.
4. Организация профилактических мероприятий по предупреждению производственных травм и заболеваний, и т.д.

Структура службы охраны труда

При определении структуры службы охраны труда работодателю рекомендуется учитывать (Приказ Минтруда РФ от 31.01.2022 N 37):

• специфику деятельности организации;
• свою организационную (штатную) структуру;
• наличие удаленных обособленных структурных подразделений (филиалов, представительств);
• штатную численность работников;
• установленный по результатам проведения специальной оценки уровень вредности (опасности) факторов производственной среды и трудового процесса;
• уровень профессиональных рисков;
• наличие работ с повышенной опасностью;
• другие факторы, которые определяют состояние охраны труда у работодателя.

Как создать службу охраны труда?

1. Составить список функций и трудовых действий подразделения с учетом специфики деятельности предприятия.
2. Провести расчет нормативной численности подразделения в соответствии с Разделами IV-V Рекомендаций от 31.01.2022 № 37.
3. Разработать проекты Положения о СОТ, должностных инструкций работников.
4. Выпустить приказ о создании подразделения.
5. Утвердить штатное расписание.
6. Заполнить вакансии в подразделении. Кандидаты должны соответствовать квалификационным требованиям из профстандарта 40.054.

Профстандарт 40.054 «Специалист в области охраны труда» содержит особые условия допуска к работе – обучение и проверку знаний не реже 1 раза в три года. Это квалификационные требования для выполнения трудовой функции по должности. Также из-за особых условий допуска к работе нельзя изменять название должности СОТ по своему усмотрению (ст. 57 ТК РФ).

Штрафы за отсутствие службы охраны труда

Если работодатель при численности более 50 человек не создаст службу охраны труда или не назначит специалиста, его привлекут к административной ответственности согласно ст. 223 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Также к административному штрафу привлекут работодателя со штатом менее 50 человек, если он не назначит приказом ответственного за охрану труда или не закрепит эту ответственность за собой.

Теги: 

Дата создания: 18.01.2025 10:26:50