Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда

Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда предусмотрена российским законодательством. Обусловлено это необходимостью обеспечить безопасность условий труда работникам организаций и предприятий. И обратите внимание: работодатель обязан не только создать необходимые условия, которые соответствуют требованиям нормативных правовых актов, но и поддерживать их, своевременно устранять недостатки. Кроме работодателя, ответственность несут сотрудники, которые отвечают за охрану труда на предприятии.

Чем регламентируется ответственность работодателей?

Ответственность работодателей в области охраны труда регламентируется Трудовым кодексом РФ, Кодексом РФ об административных правонарушениях и Уголовным кодексом. Предлагаю рассмотреть подробнее, что и в каком из документов прописано.

Трудовой кодекс

В ст. 212 ТК РФ подробно объясняются обязанности руководителя по обеспечению сотрудникам безопасных условий труда при эксплуатации различного оборудования, зданий и сооружений, по применению средств защиты — коллективных и индивидуальных, созданию системы охраны труда в организации в целом. Эта же статья предусматривает обязательность обучения требованиям охраны труда.
В ст. 419 обозначены виды ответственности за нарушения в сфере охраны труда: дисциплинарная, материальная, правовая, административная, уголовная.
В ст. 224 оговариваются дополнительные гарантии охраны труда, которые предусмотрены отдельным категориям работников.

КоАП РФ

Ст. 5.27 рассматривает, какое административное наказание предусмотрено за различные нарушения норм трудового права.

УК РФ

Ст. 143 рассматривает виды наказаний за причинение тяжкого вреда здоровью человека, за смерть человека, двух и более лиц вследствие нарушений требований охраны труда.

Дисциплинарные нарушения и ответственность за них

Дисциплинарные взыскания могут налагаться на руководителей предприятий и организаций или специалистов, ответственных за охрану труда, в следующих случаях:

допущена работа сотрудника на некорректно работающем или поломанном оборудовании;
оборудование с ведома начальства используется работником с нарушением технологии;
работнику не выдают средства индивидуальной защиты в тех случаях, когда они предусмотрены;
не проводятся инструктажи по охране труда (или нет подписи работника в журнале регистрации инструктажей);
не провели медосмотр сотрудника согласно плану;
сотрудник вынужден работать на должности, которая не подходит ему по состоянию здоровья, и это подтверждает медицинское заключение;
в случае сверхурочной работы персонала без согласия сотрудников или в нарушение законодательных норм.

Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение, перевод с понижением, предупреждение о неполном должностном соответствии.

Административная ответственность работодателя. Штрафы

За административные правонарушения инспекторами по труду или иными представителями органов надзора обычно налагаются штрафы, размер которых зависит от тяжести нанесенного ущерба.

За нарушение нормативных актов в сфере охраны труда штраф работодателю составит:

должностным лицам и предпринимателям, которые работают без образования юрлица, — 1–5 тыс. руб.;
юрлицам — 30–50 тыс. руб.

Повторное правонарушение первой категории обойдется в 10–20 тыс. руб., второй — в 50–70 тыс. руб.

За фактическое допущение к работе лица, с которым не заключен трудовой договор, в случае, если работодатель отказывается признать эти отношения:

граждане — 3–5 тыс. руб.;
должностные лица — 10–20 тыс. руб.

За уклонение от оформления трудового договора, ненадлежащее его оформление или подмену гражданско-правовым договором:

должностные лица — 10–20 тыс. руб.
предприниматели, которые работают без образования юрлица, — 5–10 тыс. руб.
юрлица — 50–100 тыс. руб.

Повторное нарушение по этим двум пунктам обойдется гражданам в 5 тыс. руб., лицам, которые осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юрлица в 30–40 тыс. руб., юрлицам в 100–200 тыс. руб., должностным лицам грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

За нарушения в сфере заработной платы:

должностные лица — 10–20 тыс. руб.;
предприниматели, которые работают без образования юрлица, — 1–5 тыс. руб.
юрлица — 3—50 тыс. руб.

Повторное нарушение значительно увеличивает штрафы.

Уголовная ответственность

Наиболее серьезные меры предусмотрены за несоблюдение требований охраны труда Уголовным кодексом, так как ответственность работодатель несет уже за значительный вред здоровью людей и даже за их гибель.

Если вследствие нарушений в сфере охраны труда причинен тяжкий вред здоровью, предусмотрены:

штраф в размере до 400 тыс. руб. или зарплаты виновного за 1,5 года;
обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, или исправительные работы сроком до 2 лет, или принудительные работы сроком до 1 года;
лишение свободы на 1 год с ограничением права заниматься теми или иными видами деятельности или без такого ограничения.

Если погиб 1 человек:

принудительные работы сроком до 4 лет;
лишение свободы до 4 лет с лишением права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет (или без такого ограничения).

Если погибло 2 и более человек:

принудительные работы сроком до 5 лет;
лишение свободы до 5 лет с лишением права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет (или без такого ограничения).

Как мы видим, гораздо проще не допускать нарушений требований охраны труда, чем впоследствии расплачиваться за них.

Возврат к списку

https://www.high-endrolex.com/9