15.03.2022

Оценка квалификации сотрудников строительной отрасли в соответствии с последними изменениями в Градостроительном кодексе

Оценка квалификации сотрудников строительной отрасли в соответствии с последними изменениями в Градостроительном кодексе

Анонсированные изменения в Градостроительном кодексе РФ, принятые в третьем чтении, затрагивают широкий спектр статей. Одна из корректировок направлена на оценку квалификации и учет сотрудников строительной отрасли. Законодатели планируют создать единый национальный реестр, содержащий исчерпывающие сведения о специалистах. 

Для оценки степени подготовки работников, а также возможности их регистрации предлагается руководствоваться следующими критериями.

• Наличие профильного высшего образования.

• Стаж работы на инженерной должности не менее 3 лет. Сотрудник должен осуществлять деятельность по одному из перечисленных направлений:

• разработка проектной документации;

• проведение инженерных изысканий;

• строительные и ремонтные работы, проведение мероприятий по реконструкции;

• снос зданий.

• Общий трудовой стаж по направлению подготовки – не менее 10 лет. В случае прохождения независимой оценки квалификации требуемый показатель сокращается до 5 лет.

• Прохождение независимой оценки квалификации – не реже одного раза в 5 лет.

• Отсутствие непогашенной судимости.

В реестр могут быть внесены иностранные граждане. Для этого им необходимо соответствовать перечисленным требованиям, а также иметь разрешительные документы на право осуществлять трудовую деятельность.

С какой целью организуется реестр?

Введение реестра сотрудников имеет несколько целей:

• создание единой базы квалифицированных кадров;

• беспроблемный подбор проверенных сотрудников подрядными организациями;

• возможность собрать команду профессионалов для реализации государственных проектов;

• упорядочивание рынка труда;

• ликвидация «серых» схем, связанных с привлечением неквалифицированных рабочих;

• повышение ответственности исполнителей, мотивация трудится добросовестно и усердно.