Выбор между внутренним обучением работников и обучением в аккредитованном учебном центре определяется не только удобством работодателя, но и требованиями Постановления Правительства РФ №2464. От правильного выбора зависит соблюдение законодательства, качество подготовки персонала и безопасность выполнения работ.
Некоторые категории работников обязательно должны проходить обучение в учебном центре, тогда как остальных сотрудников работодатель вправе обучать самостоятельно при соблюдении установленных требований.
Кого необходимо обучать в учебном центре
Согласно пункту 44 Постановления Правительства РФ №2464 обязательное обучение во внешней организации проходят:
- руководитель организации и его заместители, отвечающие за охрану труда;
- руководители филиалов и их заместители, на которых возложены обязанности по охране труда;
- председатель, заместитель председателя и члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
- работники, проводящие инструктажи, стажировку и обучение внутри организации;
- специалисты по охране труда;
- члены комитетов (комиссий) по охране труда;
- уполномоченные представители работников по охране труда;
- лица, проводящие проверку знаний на микропредприятиях;
- работники, направляемые частным агентством занятости к другому работодателю (с 1 сентября 2026 года).
Важно: перечисленные категории работников должны проходить обучение исключительно в аккредитованном учебном центре.
Кого можно обучать внутри организации
Работодатель вправе самостоятельно обучать работников, если их должности не входят в перечень обязательного внешнего обучения.
- рабочих и специалистов, выполняющих типовые производственные операции;
- офисных работников;
- новых сотрудников на стандартных должностях;
- работников, не проводящих обучение и проверку знаний других сотрудников.
Что необходимо для внутреннего обучения
Для организации обучения внутри компании необходимо выполнить следующие условия:
- создать комиссию по проверке знаний (не менее трёх человек);
- разработать программы обучения с учётом требований Постановления №2464;
- оборудовать учебный класс и обеспечить материально-техническую базу;
- назначить преподавателей, прошедших обучение в учебном центре;
- организовать практическую подготовку продолжительностью не менее 25% программы.
Как определить оптимальный вариант обучения
|
Критерий
|
Внутреннее обучение
|
Учебный центр
|
|
Категория работников
|
Исполнители, специалисты
|
Руководители, специалисты по ОТ, члены комиссий
|
|
Работы повышенной опасности
|
Минимальные риски
|
Работы на высоте, электроустановки, опасные производственные процессы
|
|
Практическая подготовка
|
Стандартные упражнения
|
Полигон, тренажёры, специализированное оборудование
|
|
Требования законодательства
|
Допускается внутреннее обучение
|
Обязательное обучение во внешнем центре
|
|
Ресурсы работодателя
|
Есть комиссия, программы и учебный класс
|
Недостаточно собственных ресурсов
|
Практические примеры
Пример 1
Рабочий выполняет стандартные производственные операции, не входит в комиссию по проверке знаний и не проводит инструктажи. При наличии комиссии и утверждённых программ его можно обучать внутри организации.
Пример 2
Начальник подразделения является председателем комиссии по проверке знаний требований охраны труда. Такое лицо должно проходить обучение только в учебном центре.
Пример 3
Работник использует страховочную привязь при работе на высоте. Если организация не располагает необходимым полигоном и оборудованием, практическое обучение рекомендуется проводить в специализированном учебном центре.
Что выгоднее работодателю
Выбор зависит от численности работников и объёма обучения.
- внутреннее обучение требует первоначальных затрат на оборудование класса, подготовку программ и создание комиссии;
- обучение в учебном центре оплачивается за каждого работника, но не требует содержания собственной учебной базы;
- для небольших организаций внешний учебный центр зачастую оказывается экономически выгоднее;
- для крупных предприятий собственная система обучения обычно окупается в течение нескольких лет.
Практический совет: если ежегодно обучается менее 10–15 работников, обучение в специализированном учебном центре часто оказывается более выгодным и проще в организации.
Чек-лист работодателя
- Определить перечень работников, подлежащих обучению.
- Выделить категории обязательного внешнего обучения.
- Определить работников для внутреннего обучения.
- Проверить наличие комиссии, программ и учебной базы.
- Сравнить стоимость внутреннего и внешнего обучения.
- Закрепить принятое решение приказом и включить обучение в годовой план.
Вывод
Правильное распределение работников между внутренним обучением и обучением в учебном центре позволяет одновременно соблюдать требования законодательства, рационально использовать ресурсы организации и обеспечить необходимый уровень подготовки персонала. При выборе способа обучения следует учитывать требования Постановления Правительства РФ №2464, специфику выполняемых работ и возможности работодателя.