Кого обучать внутри компании, а кого направлять в учебный центр: требования ПП РФ №2464 в 2026 году

Выбор между внутренним обучением работников и обучением в аккредитованном учебном центре определяется не только удобством работодателя, но и требованиями Постановления Правительства РФ №2464. От правильного выбора зависит соблюдение законодательства, качество подготовки персонала и безопасность выполнения работ.

Некоторые категории работников обязательно должны проходить обучение в учебном центре, тогда как остальных сотрудников работодатель вправе обучать самостоятельно при соблюдении установленных требований.

Кого необходимо обучать в учебном центре

Согласно пункту 44 Постановления Правительства РФ №2464 обязательное обучение во внешней организации проходят:

• руководитель организации и его заместители, отвечающие за охрану труда;
• руководители филиалов и их заместители, на которых возложены обязанности по охране труда;
• председатель, заместитель председателя и члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
• работники, проводящие инструктажи, стажировку и обучение внутри организации;
• специалисты по охране труда;
• члены комитетов (комиссий) по охране труда;
• уполномоченные представители работников по охране труда;
• лица, проводящие проверку знаний на микропредприятиях;
• работники, направляемые частным агентством занятости к другому работодателю (с 1 сентября 2026 года).

Кого можно обучать внутри организации

Работодатель вправе самостоятельно обучать работников, если их должности не входят в перечень обязательного внешнего обучения.

• рабочих и специалистов, выполняющих типовые производственные операции;
• офисных работников;
• новых сотрудников на стандартных должностях;
• работников, не проводящих обучение и проверку знаний других сотрудников.

Что необходимо для внутреннего обучения

Для организации обучения внутри компании необходимо выполнить следующие условия:

1. создать комиссию по проверке знаний (не менее трёх человек);
2. разработать программы обучения с учётом требований Постановления №2464;
3. оборудовать учебный класс и обеспечить материально-техническую базу;
4. назначить преподавателей, прошедших обучение в учебном центре;
5. организовать практическую подготовку продолжительностью не менее 25% программы.

Как определить оптимальный вариант обучения

Практические примеры

Пример 1

Рабочий выполняет стандартные производственные операции, не входит в комиссию по проверке знаний и не проводит инструктажи. При наличии комиссии и утверждённых программ его можно обучать внутри организации.

Пример 2

Начальник подразделения является председателем комиссии по проверке знаний требований охраны труда. Такое лицо должно проходить обучение только в учебном центре.

Пример 3

Работник использует страховочную привязь при работе на высоте. Если организация не располагает необходимым полигоном и оборудованием, практическое обучение рекомендуется проводить в специализированном учебном центре.

Что выгоднее работодателю

Выбор зависит от численности работников и объёма обучения.

• внутреннее обучение требует первоначальных затрат на оборудование класса, подготовку программ и создание комиссии;
• обучение в учебном центре оплачивается за каждого работника, но не требует содержания собственной учебной базы;
• для небольших организаций внешний учебный центр зачастую оказывается экономически выгоднее;
• для крупных предприятий собственная система обучения обычно окупается в течение нескольких лет.

Чек-лист работодателя

1. Определить перечень работников, подлежащих обучению.
2. Выделить категории обязательного внешнего обучения.
3. Определить работников для внутреннего обучения.
4. Проверить наличие комиссии, программ и учебной базы.
5. Сравнить стоимость внутреннего и внешнего обучения.
6. Закрепить принятое решение приказом и включить обучение в годовой план.

Вывод

Правильное распределение работников между внутренним обучением и обучением в учебном центре позволяет одновременно соблюдать требования законодательства, рационально использовать ресурсы организации и обеспечить необходимый уровень подготовки персонала. При выборе способа обучения следует учитывать требования Постановления Правительства РФ №2464, специфику выполняемых работ и возможности работодателя.