16 ноября 2021
Как планировать обучение работников по охране труда согласно новому порядку. Практические рекомендации
В соответствии с новыми правилами обучения сотрудников, неотъемлемым элементом процесса является планирование. Действие выполняется с учетом потребностей компании, предполагает подготовку перечня обучающихся работников. Документ содержит следующие сведения:
- должности сотрудников, проходящих обучение;
- коды профессий в соответствии с ОКПДТР;
- наименования подразделений, в которых числится обучаемый персонал;
- количество сотрудников, направленных на курсы;
- номера работников согласно действующей СОУТ;
- сведения об учебных программах;
- информация об организациях, проводящих обучение;
- данные о нормативах, регламентирующих подготовку сотрудников.
Перечень должен иметь единую форму и рациональную структуру. Для каждого направления обучения составляется отдельный документ.
Какая информация не отображается в перечне
Перечень сотрудников, отправляемых на обучение, не содержит следующие сведения:
- параметры стажировки учащегося на рабочем месте;
- информация о должностных обязанностях работников;
- иные данные о предприятии и его сотрудниках, не имеющие прямого отношения к учебному процессу.
Документ утверждается работодателем или его представителем.
На что следует обратить внимание при планировании учебных процессов
Планируя проведение учебных мероприятий, стоит учесть на следующие факторы.
- Специфика производства. Для каждого предприятия предусмотрен собственный распорядок, допускающий отсутствие определенного количества сотрудников. При необходимости предусматривается замена обучающегося персонала подменными работниками.
- Формат обучения. Курсы по охране труда имеют очную и дистанционную форму. Второй вариант предпочтительнее. Он исключает отрыв сотрудников от производства, позволяет сократить издержки на обучение. Выбор в пользу дистанционных методик устраняет потребность в поиске подменных рабочих, позволяет организовать процесс без ущерба для организации.
- Длительность обучения. Каждая учебная программа имеет определенную продолжительность. Ее стоит учитывать при планировании деятельности учащихся.
- Сложность материала. Определенные курсы содержат сложный для усвоения материал, требуют полной вовлеченности работников. Проведение подобных программ следует поручать центрам с хорошей репутацией. Это гарантирует доступную подачу информации и ее полноценное освоение.
- Финансовые издержки. Стоимость обучения зависит от количества абитуриентов, продолжительности и назначения программ. Она оговаривается при заключении договора с учебным центром, не меняется на протяжении сотрудничества.
Грамотная подготовка к учебным процедурам оптимизирует финансовые и временные потери, исключит сложности на производстве.
Последовательность действий
Обучение работников по охране труда проводится в следующем порядке.
- Подготовка перечня. Работодатель формирует перечень сотрудников, отправляемых на обучение. Документ подготавливается заблаговременно, заверяется подписью и печатью.
- Поиск учебного центра. Руководитель или его уполномоченный представитель подбирают учебный центр. Выбранная организация должна иметь аккредитацию, располагать учебными программами соответствующей специфики.
- Подписание договора. С учебным центром заключается договор. В нем прописывается количество абитуриентов, форма подачи материала, параметры учебных программ и прочие сведения.
- Проведение обучения. Сотрудники предприятия проходят учебные курсы, сдают аттестационный экзамен. По его результатам выдается удостоверение установленного образца и выписка из протокола. Последняя предназначена для восстановления удостоверения без повторного прохождения обучения.
Средняя продолжительность учебных программ – от 20 до 40 часов. На сдачу экзамена отводится не более 2 часов.
Инструктаж и проверка знаний на местах
При регистрации сотрудников, проходящих инструктаж или проверку знаний, указывается следующая информация:
- дата проведения мероприятия;
- наименование организации;
- ФИО и должность работника, в отношении которого проводится проверка или инструктаж;
- ФИО и должность инструктирующего (проверяющего) сотрудника;
- должности и даты рождения работников, участвующих в процедуре;
- вид проводимого инструктажа (первичный, повторный, внеплановый);
- причина проведения инструктажа или проверочных мероприятий;
- подпись сотрудников, участвующих в процедуре.
В случае с проверочными процедурами необходимо внесение дополнительной информации. Указывается регистрационный номер записи и наименованием программы обучения, по которой проводилась проверка.
К проведению проверочных и обучающих мероприятий допускается персонал, прошедший обучение. Он назначается приказом руководителя, должен располагать действующим удостоверением.
Сведения о проверках и инструктажах заносятся в соответствующие журналы. Они должны быть прошнурованы, пронумерованы и надлежащим образом заполнены.
Куда отправить сотрудников на обучение
Пройти обучение в соответствии с новыми законодательными нормами поможет Учебный центр СТБШ. Мы предлагаем программы для производственных и хозяйственных предприятий, осуществляем обучение специалистов по охране труда, руководителей и рядового персонала.
Преимущества наших клиентов.
- Профессиональный подход. С абитуриентами работают аккредитованные преподаватели. Они подают материал в доступной форме, внимательны к потребностям учащихся.
- Дистанционный формат. Обучение проводится без отрыва от производства. Работодателю не придется перестраивать график, искать подменных сотрудников и терпеть прочие неудобства.
- Юридическая чистота. Заказчик получает пакет документов, подтверждающих прохождение обучения. Сотрудникам выдаются удостоверения государственного образца.
- Доступная стоимость услуг. Воспользоваться предложением Учебного центра смогут компании со скромным бюджетом. Обучение не связано с дополнительными сборами и комиссиями.
Содействие в приеме заявок и подборе программ оказывают штатные менеджеры. Для связи с ними воспользуйтесь телефоном, функционалом сайта или электронной почтой.
Теги:
Дата создания: 11.11.2021 17:59:04