6 апреля 2026
Инструктажи: Готовая программа вводного инструктажа (скачать образец)
Инструкция вводного инструктажа по охране труда - это документ, определяющий порядок исполнения работодателем требований законодательства об информировании новых работников обо всех особенностях и опасностях при осуществлении трудовой деятельности и способах их избежать.
Цели и задачи вводного инструктажа
Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда (ОТ) определена в статье 225 Трудового кодекса РФ.
Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующими в организации структурой; трудовым распорядком; оборудованием и технологией производства; особенностями склада, территории и транспорта; мерами пожарной безопасности; инструкциями по охране труда и технике безопасности. Такое ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц. Нарушение этого требования законодательства грозит крупным штрафом.
В каждой организации все принимаемые на работу сотрудники проходят инструктаж по инструкции вводного инструктажа, их вводят в курс нюансов и опасностей новой работы.
Задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила. Данный инструктаж не является обучением работника.
Кого обязательно инструктируют
Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в пп. 10-11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее - Порядок обучения). К ним относятся:
- все граждане, вновь принимаемые на работу (даже если работник уволился, а затем вновь устроился на работу в ту же фирму, он все равно входит в этот перечень);
- все лица, командированные в фирму из других компаний;
- специалисты из сторонних компаний, выполняющие работы на выделенном участке;
- обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику;
- все остальные лица, которые участвуют в производственной деятельности.
Допускать к работе лиц, которые не прошли вводный инструктаж, работодатель не имеет права.
Кто может быть освобожден от проведения вводного инструктажа по охране труда
Освободить от обязательного вводного инструктирования нельзя никого.
Такая возможность предусмотрена только для прохождения первичного инструктажа. Вот от него своим приказом работодатель может освободить лиц, чья деятельность не связана:
- с эксплуатацией;
- с обслуживанием;
- с испытанием;
- с наладкой;
- с ремонтом оборудования;
- с использованием инструмента (электрифицированного, пневматического, порохового, столярного, слесарного и иного);
- с хранением и применением сырья и материалов.
При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, утверждается отдельным приказом.
Пример, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте разрешено отказаться.
Кто инструктор
В п. 7.13 Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы ОТ, утвержденных постановлением Минтруда России от 31.01.2022 № 37 указано, кто проводит вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу или переводе на другую должность. Инструктирует новых работников специальная служба или специалист по ОТ, если они есть в организации. Лица, которые вправе инструктировать по ОТ, это:
- руководитель организации;
- специалист по ОТ;
- работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
Как провести вводный инструктаж по охране труда в организации для нового сотрудника:
- Утвердить программу;
- Определить ответственных лиц;
- Назначить время и место для инструктирования;
- Провести лекцию;
- Проверить, как сотрудники усвоили информацию;
- Записать данные в журнал и заверить их подписью инструктируемого.
Сроки и продолжительность инструктирования новых сотрудников
Вводный инструктаж с новым работником работодатель обязан провести в день его фактического приема на работу.
Кандидат на вакантную должность не является работником, поэтому инструктировать его по ОТ не нужно. Также работодатели должны помнить, что, кроме вводного, законодательством предусмотрен первичный инструктаж на рабочем месте. Его проводят непосредственно на рабочем месте сотрудника уже после вводных инструкций, но до момента допуска к самостоятельной работе.
Продолжительность мероприятия должна соответствовать утвержденной в организации программе, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности. Обычно время его проведения составляет от 4 часов до двух рабочих дней (в зависимости от объемов производства).
Разработка и утверждение программы
Организацией самостоятельно разрабатывается и утверждается программа вводного инструктажа по охране труда на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ. В программе учитывают специфику деятельности организации. Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается на основе примерного перечня тем согласно приложению № 1 Порядка обучения.
Работника следует проинформировать, как избегать опасностей в процессе работы. Для этого его осведомляют:
- о специфике организации; режиме труда и отдыха;
- правилах поведения на рабочем месте и в других помещениях организации;
- местах хранения и порядке применения защитных средств;
- порядке оказания первой помощи.
Работодатель обычно утверждает такую программу приказом, например, таким:
С приказом обязательно знакомят уполномоченное лицо, на которое возложены соответствующие обязанности. Такой специалист ставит в журнале подпись и дату ознакомления.
Журнал вводного инструктажа
После того как сотрудник ознакомлен со всеми требованиями ОТ, проводится устная проверка приобретенных знаний и навыков. После успешных ответов на вопросы вводный инструктаж по технике безопасности признается завершенным, о чем следует сделать запись в специальном журнале регистрации.
Лист журнала вводного инструктажа по охране труда, составленный по рекомендованной форме, выглядит так:
Ответственность за допуск к работе
По нормам статьи 5.27.1 КоАП РФ, если руководство фирмы допустило к исполнению трудовых обязанностей лицо без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, к нему применят штраф в размере от
15 000 до
25 000 рублей.
Если такое нарушение совершит индивидуальный предприниматель, то его оштрафуют в таком же размере.
Организация заплатит штраф в размере от
110 000 до
130 000 рублей.
Рекомендуемые программы:
Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда / Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков / Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков (для рабочих) / Оказание первой помощи пострадавшим / Использование (применение) средств индивидуальной защиты
Теги:
Дата создания: 06.04.2026 15:02:39