Как планировать обучение работников по охране труда согласно новому порядку. Практические рекомендации

В соответствии с новыми правилами обучения сотрудников, неотъемлемым элементом процесса является планирование. Действие выполняется с учетом потребностей компании, предполагает подготовку перечня обучающихся работников. Документ содержит следующие сведения:

должности сотрудников, проходящих обучение;
коды профессий в соответствии с ОКПДТР;
наименования подразделений, в которых числится обучаемый персонал;
количество сотрудников, направленных на курсы;
номера работников согласно действующей СОУТ;
сведения об учебных программах;
информация об организациях, проводящих обучение;
данные о нормативах, регламентирующих подготовку сотрудников.

Перечень должен иметь единую форму и рациональную структуру. Для каждого направления обучения составляется отдельный документ.

Какая информация не отображается в перечне

Перечень сотрудников, отправляемых на обучение, не содержит следующие сведения:

параметры стажировки учащегося на рабочем месте;
информация о должностных обязанностях работников;
иные данные о предприятии и его сотрудниках, не имеющие прямого отношения к учебному процессу.

Документ утверждается работодателем или его представителем.

На что следует обратить внимание при планировании учебных процессов

Планируя проведение учебных мероприятий, стоит учесть на следующие факторы.

Специфика производства. Для каждого предприятия предусмотрен собственный распорядок, допускающий отсутствие определенного количества сотрудников. При необходимости предусматривается замена обучающегося персонала подменными работниками.
Формат обучения. Курсы по охране труда имеют очную и дистанционную форму. Второй вариант предпочтительнее. Он исключает отрыв сотрудников от производства, позволяет сократить издержки на обучение. Выбор в пользу дистанционных методик устраняет потребность в поиске подменных рабочих, позволяет организовать процесс без ущерба для организации.
Длительность обучения. Каждая учебная программа имеет определенную продолжительность. Ее стоит учитывать при планировании деятельности учащихся.
Сложность материала. Определенные курсы содержат сложный для усвоения материал, требуют полной вовлеченности работников. Проведение подобных программ следует поручать центрам с хорошей репутацией. Это гарантирует доступную подачу информации и ее полноценное освоение.
Финансовые издержки. Стоимость обучения зависит от количества абитуриентов, продолжительности и назначения программ. Она оговаривается при заключении договора с учебным центром, не меняется на протяжении сотрудничества.

Грамотная подготовка к учебным процедурам оптимизирует финансовые и временные потери, исключит сложности на производстве.

Последовательность действий

Обучение работников по охране труда проводится в следующем порядке.

Подготовка перечня. Работодатель формирует перечень сотрудников, отправляемых на обучение. Документ подготавливается заблаговременно, заверяется подписью и печатью.
Поиск учебного центра. Руководитель или его уполномоченный представитель подбирают учебный центр. Выбранная организация должна иметь аккредитацию, располагать учебными программами соответствующей специфики.
Подписание договора. С учебным центром заключается договор. В нем прописывается количество абитуриентов, форма подачи материала, параметры учебных программ и прочие сведения.
Проведение обучения. Сотрудники предприятия проходят учебные курсы, сдают аттестационный экзамен. По его результатам выдается удостоверение установленного образца и выписка из протокола. Последняя предназначена для восстановления удостоверения без повторного прохождения обучения.

Средняя продолжительность учебных программ – от 20 до 40 часов. На сдачу экзамена отводится не более 2 часов.

Инструктаж и проверка знаний на местах

При регистрации сотрудников, проходящих инструктаж или проверку знаний, указывается следующая информация:

дата проведения мероприятия;
наименование организации;
ФИО и должность работника, в отношении которого проводится проверка или инструктаж;
ФИО и должность инструктирующего (проверяющего) сотрудника;
должности и даты рождения работников, участвующих в процедуре;
вид проводимого инструктажа (первичный, повторный, внеплановый);
причина проведения инструктажа или проверочных мероприятий;
подпись сотрудников, участвующих в процедуре.

В случае с проверочными процедурами необходимо внесение дополнительной информации. Указывается регистрационный номер записи и наименованием программы обучения, по которой проводилась проверка.

К проведению проверочных и обучающих мероприятий допускается персонал, прошедший обучение. Он назначается приказом руководителя, должен располагать действующим удостоверением.

Сведения о проверках и инструктажах заносятся в соответствующие журналы. Они должны быть прошнурованы, пронумерованы и надлежащим образом заполнены.

Куда отправить сотрудников на обучение

Пройти обучение в соответствии с новыми законодательными нормами поможет Учебный центр СТБШ. Мы предлагаем программы для производственных и хозяйственных предприятий, осуществляем обучение специалистов по охране труда, руководителей и рядового персонала.

Преимущества наших клиентов.

Профессиональный подход. С абитуриентами работают аккредитованные преподаватели. Они подают материал в доступной форме, внимательны к потребностям учащихся.
Дистанционный формат. Обучение проводится без отрыва от производства. Работодателю не придется перестраивать график, искать подменных сотрудников и терпеть прочие неудобства.
Юридическая чистота. Заказчик получает пакет документов, подтверждающих прохождение обучения. Сотрудникам выдаются удостоверения государственного образца.
Доступная стоимость услуг. Воспользоваться предложением Учебного центра смогут компании со скромным бюджетом. Обучение не связано с дополнительными сборами и комиссиями.

Содействие в приеме заявок и подборе программ оказывают штатные менеджеры. Для связи с ними воспользуйтесь телефоном, функционалом сайта или электронной почтой.

Возврат к списку

https://www.high-endrolex.com/9