Особенности подготовки специалистов по охране труда в соответствии с приказом №274Н

Приказ № 274Н от 22 апреля 2021 года утверждает профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда». Он введен на смену Приказа №524Н от 04.08.2014 и Приказа №150Н от 05.04.2016. Документ содержит общие сведения, а также описание и характеристики трудовых функций персонала.

Что следует учитывать при формировании учебных программ?

При создании учебной программы по приказу №274Н учитываются обязанности специалиста по охране труда на предприятии. Настоящий профессиональный стандарт определяет 4 обобщенные трудовые функции, каждая из которых делится на более мелкие.

Обеспечение функционирования СУОТ

Для обеспечения функционирования СУОТ специалист выполняет ряд операций.

Создание безопасных условий труда на целевом предприятии.
Проведение подготовительных мероприятий по ОТ.
Выполнение комплекса процедур, направленных на сбор, обработку и отправку сведений об условиях труда.
Организация мероприятий по снижению профессиональных рисков.
Контролирование условий работы персонала.
Расследование несчастных случаев. Принятие дополнительных мер, направленных на их предотвращение.

Специалист должен иметь высшее или среднее профессиональное образование. Допускается наличие непрофильного образования при условии прохождения курсов переподготовки.

После обучения специалист приобретает ряд умений.

Подготовка локальных актов с учетом требований отраслевых норм.
Эффективная работа с системами электронного документооборота.
Взаимодействие с цифровыми площадками, содержащими справочные сведения и актуальную документацию в части охраны труда.
Эксплуатация программного обеспечения, позволяющего создавать отчеты, таблицы и т.д.
Практическое применение норм трудового законодательства.
Проверка аккредитации компаний, оказывающих услуги по ОТ.
Проведение вводных инструктажей для работников предприятия.
Предоставление исчерпывающих консультаций по охране труда и безопасным методам проведения работ.
Организация стажировки.
Определение потребности в дополнительном обучении.
Оказание первой помощи.
Систематизация данных о персонале и условиях труда, проведение аналитических процедур с последующим формированием отчетов.
Определение порядка реализации мероприятий, предусмотренных СУОТ.
Организация хранения и выдачи СИЗ работникам.
Контролирование операций, связанных с выдачей молока и прочих продуктов питания.
Разработка рацпредложений на основе данных мониторинга.
Ведение служебной переписки, а также оформление дополнительной документации по требованию руководства.
Работа с агитационными материалами.
Выявление и оценка вредных производственных факторов.
Координация контрольных мероприятий.
Разработка и интеграция мер по управлению рисками.
Подбор СИЗ и определение требований к ним.
Оценка санитарно-бытовых показателей.
Формирование перечня работников, проходящих регулярный медицинский осмотр.
Проведение контрольных мероприятий, призванных предотвратить нарушение локальных актов.
Координирование деятельности структурных подразделений.
Подготовка перечня документов, содержащих сведения о результатах контрольных мероприятий.
Выполнение комплекса операций по декларированию работу СУОТ.

Специалист получает знания и навыки, позволяющие участвовать в расследовании несчастных случаев.

Разработка и усовершенствование СУОТ и СОУТ

Персонал, участвующий в разработке и усовершенствовании систем управления и оценки, выполняет следующие операции:

определение целей и задач;
подготовка предложений.

Предполагается, что специалист имеет пятилетний опыт в области охраны труды.

Для выполнения перечисленных функций специалист должен обладать следующими умениями.

Применение общероссийских норм к определенному предприятию.
Проведение аналитических действий, направленных на знакомство с практиками отечественных и зарубежных организаций.
Проведение аудита СУОТ и СОУТ.
Анализ данных по профессиональной заболеваемости и производственному травматизму.
Определение вероятности возникновения пожаров и техногенных катастроф.
Проведение расчетных мероприятий по разработке и усовершенствованию систем.

Учащиеся знакомятся с финансовой составляющей, получают навыки, необходимые для расчета выплат.

Экспертиза эффективности СУОТ

На специалистов, допущенных к оценке эффективность СУОТ, возлагаются следующие функции.

Проведение аналитических мероприятий по оценке текущих условий труда.
Формирование предложений по снижению потенциальных рисков.
Предупреждение ЧС.
Снижение показателей профессиональной заболеваемости.
Консультирование работодателя и персонала по вопросам охраны труда.
Работа с личными оценочными суждениями персонала и руководства касательно профессиональных рисков.

Специалист оценивает эффективность труда, а также определяет уровень подготовки работников в части ОТ.

Обучение формирует полный спектр умений, необходимых для качественного выполнения трудовых функций.

Анализ мероприятий по оптимизации работы СУОТ.
Работа со сведениями о вредных и опасных производственных факторах. Проведение аналитических процедур с учетом специфики деятельности предприятия и требований отраслевых нормативов.
Оценка мер по снижению показателей профессиональной заболеваемости и производственного травматизма. Выявление ошибок и неточностей в действиях работников. Предоставление рекомендаций касательной дальнейшей оптимизации СУОТ.
Оценка травмоопасности рабочих мест. Подготовка соответствующей отчетной документации.
Оценка эффективности СИЗ, используемых на предприятии.
Участие в процедурах по СОУТ.
Выявление неблагоприятных факторов, опасных для жизни и здоровья рабочих.
Проведение комплекса операций по мониторингу профессиональных рисков. Анализ полученных сведений с целью оптимизации СУОТ.
Освоение новых эффективных технологий управления персоналом. Внедрение их на предприятии.
Повышение мотивации персонала.
Формирование устойчивых коммуникаций с руководителем службы охраны труда. Своевременное предоставление информации о состоянии дел на предприятии.
Подготовка локальных нормативных актов, посвященных обучению работников. Оптимизация документов в случае изменения трудового законодательства.
Регулярное ознакомление с передовыми зарубежными практиками в области ОТ.

Специалист получает навыки использования баз данных. Это обеспечивает быстрый доступ к требуемым документам, позволяет отслеживать законодательные инициативы, а также актуальные изменения в законодательной базе.

Стратегическое управление профессиональными рисками

Персонал, ответственный за стратегическое управление, выполняет следующие операции.

Подготовка полного комплекта документов, необходимых для решения поставленных задач.
Качественное стратегическое управление с использованием прогрессивных методик и эффективных практик.
Организация и координация мероприятий, направленных на интеграцию СУОТ.

Специалист оценивает степень результативности СУОТ, при необходимости предлагает дополнительные меры по ее оптимизации.

Навыки, получаемые слушателями по результатам обучения.

Поддержание деловых контактов с партнерами организации. Проведение совместных мероприятий, посвященных охране труда.
Предоставление рекомендаций по разработке нормативных актов и сопутствующей документации. Контролирование работников, занятых данными операциями.
Подготовка регламента управления рисками. Создание соответствующей системы с учетом потребностей предприятия и особенностей коллектива.
Предварительный расчет финансовых издержек, связанных с управленческими процессами.
Соблюдение внутреннего регламента при выполнении работ в рамках риск-ориентированного подхода.
Оценка эффективности системы управления рисками, используемой на предприятии. Разработка предложений по ее оптимизации.
Интеграция теоретических решений, посвященных организационным изменениям.
Организация процессов стратегического и оперативного планирования. Формирование отчетов о результатах их проведения.
Работа с современными теориями и концепциями, затрагивающими взаимоотношение между работниками.
Комплексная проверка отчетов, посвященных профессиональным рискам. Классификация рисков в соответствии с отчетной информацией.
Повышение эффективности взаимодействия подразделений.
Подготовка отчетной документации, посвященной профессиональным рискам.
Анализ процедур по снижению профессиональных рисков, проводимых штатными подразделениями.
Подготовка дополнительных локальных актов, оптимизирующих управление рисками.
Организация и проведение различных операций по стратегическому контролю.
Взаимодействие с персоналом, имеющим стабильное и нестабильное психическое состояние.

Слушатели знакомятся с нормами профессиональной этики, получают навыки, необходимые для взаимодействия с представителями контролирующих организаций.

Прохождение обучения

Учебный центр СТБШ осуществляет подготовку специалистов по охране труда. Мы предлагаем насыщенные, актуальные программы, работаем с предприятиями различной направленности.

Воспользоваться предложением Учебного центра стоит по ряду причин.

Высокий уровень подготовки учащихся. Со слушателями работают опытные преподаватели. Они обеспечивают качественную подачу и полное усвоение материала. Пройти обучение может персонал с любым уровнем подготовки.
Многообразие программ. Учебный центр предлагает широкий спектр курсов. Это позволяет организовать комплексную подготовку работников по различным направлениям.
Минимальные неудобства. График проведения занятий формируется с учетом деятельности организации и загруженности персонала. Прохождение обучения не связано с перестройкой трудового процесса, сложными схемами подмены и прочими проблемами.
Доступные цены. Подготовка работников не предполагает избыточных трат. Оформить заявку на прохождение курсов могут организации со скромным бюджетом.

Помощь в подборе программ и оформлении заявок оказывают штатные консультанты. Для связи с ними воспользуетесь телефоном или функционалом сайта.

Качественное обучение работников обеспечит высокую безопасность труда, снизит показатели профзаболеваемости и профессионального травматизма.

Возврат к списку